「新社会兵庫」　8月28日号
　アジサイも炎暑に舞台を譲り退場の季節。白から紺に色が移る時の潤いがたまらない、傍らにカタツムリでもいれば涙がでるというほどのアジサイ好きがいた▼彼がふとしたことでアジサイ嫌いになった。美しい女神が純情な若者を騙す神話を知ったからである▼女神の美しさに心を奪われた若者は、彼の思いを訴える。女神はそこに咲いているアジサイを指して、あなたの気持を受け入れましょう、ただしあの花が散り果てるまで待ってください、という▼アジサイは花は枯れても散らないことを知らなかった若者は、食事も喉を通らないほどに喜び、衰弱しながらもひたすら待ち続けた▼この話を聞いて、幾度か美人の残酷さを実感したことのあったアジサイ好きの彼は、若者に共感して一転アジサイを恨めしく思うようになった▼大飯原発再稼働反対を訴えて毎週金曜日に国会や首相官邸に集まる人たちの中に、季節柄もあったのかアジサイを手にした人たちを多く見かけたという。そういえば52年前、安保反対デモで国会が埋められた時も、アジサイは見た花だった▼アジサイ嫌いを装った彼も、宗旨再変更して、手のアジサイがドライフラワーになるほどに運動の継続に努めるべきだろう。
“熱い夏”―いのちをめぐる闘いはどう発展していくのか
　熱い夏である。代々木公園の「さようなら原発集会」には17万人が集った。官邸前では毎週金曜日、多くの人々が「原発なくせ」と声を上げている。一方、欠陥機オスプレイの配備をめぐって、台風のために沖縄県民大会は延期になったが「島ぐるみ」の構えは続き、岩国で、飛行訓練予定の各地で、反対運動がある。「いのちが第一」という運動である。この運動はどう発展していくのだろうか。
　国会原発事故調査委員会の最終報告書には、黒川清委員長の手になる日本語版と英語版、2種類の序文がある。「国内外で使い分けはおかしいではないか」という外国特派員協会での質問に、黒川委員長は「（英語版は）国際社会向けに書いた」と答え、「日本人がこの内容を理解できると思う？」と逆質問した。その「内容」は次のとおりである。〈事故の根本原因は、「日本文化、日本的慣習に根ざしたもの」で、「権威に異を唱えない体質」「計画への固執」「集団主義」や「島国根性」を挙げ、「今回の事故で責任を負うべき立場の人が別の日本人だったとしても、結果は同じだったろう」〉。これに対する外国人特派員の追及は鋭い。〈安全軽視は日本特有ではない。原子力ムラはイギリスにもある―「シティの金融村」。「日本社会全体が悪かった」「日本的慣習に原因」では責任逃れであり、文化のせいにするな〉。
　私はこのやり取りに、戦争責任での「一億総懺悔」を思い出す。悲惨な戦争、負ける戦争に動員した支配層、動員された国民、だました奴もだまされた奴も悪いというわけだ。その結果、あいまいに処理された戦争責任、戦後責任がアジア外交に暗い影を落とす（沖縄の犠牲と差別）だけでなく、原発事故処理をめぐって「一億総懺悔」が亡霊のように復活している。確かに黒川委員長のいうように、「日本人的弱さ」がある。さようなら原発1000万人アクションの呼びかけ人・大江健三郎氏も「あいまいな日本人」を批判する。だがそれは、自らの自己批判が伴うときには真理だが、あいまいさ、中途半端の中で己の保身を図る、支配を継続するために権力の側が利用する思想である。
　手元に「原発事故被災者・相双の会」ニュース4がある。掲載されているアンケートを読むと、被災地の厳しい現実を映し出す生の声がある。そこにはあいまいさも、中途半端さもない。生きるために譲れない現実だ。
　水俣病と向き合った故・原田正純医師は、「水俣病は社会、経済、政治にかかわる複合的な事件なのに、科学的な原因解明だけを医者に丸投げした。学問の壁を取り払い、現場に学んだのか」という。
　被爆67年を迎えた広島・長崎では、被爆者が「誰も償いようのないことは、繰り返しちゃいけん」と訴え、被爆者7団体は政府へ「被爆者としては脱原発が至情の叫び」と申し入れた。作家・三林京子さんは「耳を疑ったのは『内部被曝』という言葉が公式に使われたことだ。国は内部被曝という言葉を知っていたんだと思ったら、白とも黒とも言われないで死んでいった友人たちの顔が浮かんできて、国から裏切られるとはこういうことなんだと……国は病気と原爆の因果関係を認めず、原爆症認定を却下……」と告発する。
　そうだ。ヒロシマ、ナガサキ、オキナワ、ミナマタ……、譲れないいのちをめぐる闘いの歴史があり、今も続いている。そこには「日本的文化の下で権力におもねる」姿はない。
　そして今、支配者側は過去の経験を無視し、誰も責任を取らずあいまいにし、勝手に「基準」なるものを作り、被曝地・フクシマを分断し、かけがえのない一人一人のいのちをはかりにかけ、差別し、切り捨てようとしている。その上に、首相官邸を取り巻く切実な声を「音」という首相、そして「消費税、原発は信を問うことはしない」と居直る官房長官、という政治がある。
　750万の署名を官邸に届け、一顧だにされなかった大江健三郎氏は「私たちは侮辱の中に生きています。……このまま侮辱の中に生きていくのか？あるいはもっと悪く、このまま次の原発事故によって、侮辱の中で殺されるのか」と訴える。
　あいまいさを拒否し、「いのちが第一」と「デモ（自己主張）する人」の登場にはこのような背景がある。人間を大事に扱わない社会が続く以上、人間らしさを求める闘いは止むことはない。そして、壁となる政治や企業の裏切りに対抗するアソシエーション（共通の目的や関心を持つ人々が自然的に作る集団や組織）は必ず生まれる。それがつながる時、世の中は変わるであろう。私たちはそのような人々とともに歩くのである。松枝佳宏（新社会党中央執行委員長）
次女の高卒後の進路
　阪神・淡路大震災の1か月後に生まれたダウン症の次女も特別支援学校の高等部3年となりました。地域の中でみんなと一緒に成長していってほしいと願い、保育園、小学校低学年までは普通学校で学び、その後も、中学まではなかよし学級に在籍しましたが、高校は特別支援学校に通うことになりました。本人は同級生より早く、高校受験もせず進路が決まったため、姉よりも優秀だと思っておりますが……。
　特別支援学校は生徒2人に先生が1人と手厚く、学業も個人のレベルに沿った形で進んでいくため、目が行き届きすぎて、親が知らない癖など細かいところまでありがたいご指摘をいただくことも多く、親が仕事にかまけてあまり手をかけていないことが露呈してしまう場面も多々ありましたが、毎日楽しく元気に高校生活を送ることができております。
　ここにきて悩むのは高校卒業後の進路。障がい者自立支援法ができてからは、さらにややこしく就労移行支援、就労継続支援Ａ型、 Ｂ型と作業所も分かれ、できるだけたくさんの事業所を見学し、進路先をなるべく早く決めるように言われますが、どんなところが向いているかも分からず、見学に行っては悩む日々。作業所の工賃は1か月で多くて1万円。障がい者年金を受給しても、ひとりで生活していくのは難しく、ひとり親で、病気の再発の不安もつきまとう親としては、親亡き後の生活が気がかり。就労の道も探りましたが、最低時給を保障してくれるという大会社の下請けは、障がい者を雇用することで助かっていると言いながら、低賃金で過酷なものばかり。仕事を選べるご時世ではないと思いながら、少ない工賃でも楽しく仕事をしたほうが良いのか、ひとりでも生きていけるよう苛酷な労働を選ぶべきか……両極端で決められず。接客もできる喫茶店の見学に行ったときは、社交的な彼女に向いていると思い、ここだ！と喜びましたが、兵庫区で自宅からは遠く、2年生の実習先で希望しても引率の関係で実習に行けないまま進路希望を迫られ、結局、2年生の時に実習に行った作業所を本人も気に入っていたため、来春から通うことに決まりそうです。本人はやる気満々ですが、親としてはこれでよいのかと未だにウジウジしています。
　「将来の夢は学校の先生か、アイドルになってＴＶ出演」と、目を輝かせながら語ってくれる娘の前向きさ？に励まされながら、母親はキャラバンメイトとして地域の方たちに認知症に対する理解を深めていただく活動をしながら、障がいがあっても認知症になっても、周りの方々の理解や支えがあれば、今まで通り地域で暮らし続けることができる「心のバリアフリー｣社会を目指して、今できることをやっていきたいと考えています。
（灘・ＭＴ）
ユニオンの組織強化のための諸活動
　今回は武庫川ユニオンの組織活動に関して報告したい。
現在の武庫川ユニオンは、22分会と一人組合員などで380人の組織となっている。
　どこの地域ユニオンでも共通する悩みは、組合員が継続しないことだ。問題が解決すると辞めてしまうという問題である。これは個人加盟の労働組合の宿命でもある。相談者は労働組合を求めて来るのではなく、問題解決を求めて来るわけである。こうした一人ひとりの組合員を少しでも継続して活動ができるには何が必要かと始めているのが、「ふれあい分会」である。現在では月2回の交流会が開催されている。全ての一人組合員が交流会に参加するわけではないが、参加する組合員は、争議支援などにも参加してくれる傾向がある。
　ユニオン音楽隊（合唱サークル）もそれなりの役割を果たしている。定期大会をはじめフェスタなどで発表することをめざし、練習を継続している。そのことで組合員同士の結びつきが深まっている。できれば、もっとさまざまなサークル活動をしていきたいと思っている。>
　執行委員会、専門部なども組織強化の役割を果たしている。機関紙編集委員会などは毎月1回の集まりを持ってさまざまな論議をしているが、交流と学習にも大いに役立っている。
　学習活動にも力を入れている。現在は、「やさしい労働法入門」、「働く者の学習会」としてそれぞれ月1回、継続して開催してきた。参加者の継続がなかなか難しいのも事実だが、すこしずつ成果がでてきている。また、年に1回、合宿による労働学校も開催してきた。現在、8回目だが、継続参加するなかで組合員の成長も確認できる。
　個人加盟の地域労働組合の弱点を強みにしていくためには、組合員相互の結びつきを強めることと、組合員個々の成長を図っていくことがどうしても必要なことである。
小西純一郎（武庫川ユニオン書記長）